疫情期间公司可以裁员吗
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。
法律主观：疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间不允许辞退员工吗
法律分析：疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。
疫情期间裁员合法吗
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。
疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。法律依据：《民法典》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
疫情期间辞退员工显然是不合法的，疫情原因属于特殊情况，用人单位不可以以此原因辞退员工，员工可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决来处理，相关情况需要支付双倍的工资待遇。
违法，如果公司在疫情期间裁员，不合法。国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。
公司裁员首先会裁什么样的人?
1、资历较浅的员工：因为他们通常被认为对公司的影响较小，所以在裁员决策中更容易被选中。 绩效不佳的员工：特别是那些薪资与业绩不匹配的员工，往往会成为裁员的首选对象。 低价值员工：包括那些低资本增值潜力和低晋升潜能的员工，这些员工是裁员时重点考虑的对象。
2、公司裁员时，往往倾向于裁减那些资历较浅、业绩一般或贡献较小的员工。那些被发现利用公司资源从事个人事务、造成资源浪费的员工，由于其日常表现不佳，可能也会被优先考虑裁员。 依据《劳动合同法》，企业在裁员后六个月内如重新招聘，有义务通知前裁员员工，并在同等条件下给予其优先录用的机会。
3、企业裁员时，通常会先裁以下几种人：绩效表现不佳的员工 企业在面临经济困难或业务调整时，首要考虑的是成本与收益。绩效表现不佳的员工，由于不能达到企业的业绩预期，可能会成为裁员的首选对象。这类员工的存在不仅不能为企业创造价值，还可能影响整个团队的士气和工作效率。
4、在裁员过程中，公司往往会首先考虑那些工资较高、替代成本较大的员工。 其次，那些在非核心业务岗位工作的员工也可能成为裁员的优先对象，特别是在公司业务重组或调整部门时。 绩效不佳的员工也常常被纳入裁员的首选名单，特别是如果公司实施了严格的绩效管理体系。
又一家零部件巨头裁员关厂!舍弗勒CEO:业务恢复还得4年
1、[汽车之家？行业]？近日，全球汽车及工业产品供应商舍弗勒集团宣布，受新冠肺炎疫情因素的影响，公司将裁撤4400个工作岗位，并将关闭/出售几家位于德国的工厂。
2、同样11月初，博世CEO哈通表示无法完成2024KPI，裁员7000人。 斯特兰蒂斯裁2600人；奥迪在德国裁4500人；奥力托夫全球裁8000人，并关闭欧洲几家厂；大陆计划2025年底前裁7150人，40%在德国；法雷奥全球裁员1150人。 较早的采埃孚今年7月打算4年内在德国裁1~4万人。
3、大众集团卡车部门MAN裁员9500人 或关闭三家工厂 【盖世汽车】据外媒报道，大众集团旗下卡车部门MAN推出重组计划，将裁员25%，并可能关闭三家工厂，以提高收益，同时为新车型的投资提供资金。 当前，MAN正就关闭两家位于普劳恩和维特利希的德国工厂以及一家位于奥地利斯泰尔的工厂进行谈判。
4、零部件巨头万人大裁员 法国汽车零部件供应商佛瑞亚（Forvia）宣布，未来五年计划削减成本并裁撤至多1万个工作岗位，影响约13%的员工，将主要通过替换离职员工和削减临时员工来进行。佛瑞亚是全球汽车座椅、内饰、电子系统、照明系统等汽车零部件的主要供应商之一，也是全球第七大汽车技术供应商。
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希望本篇文章《疫情裁员什么岗位（疫情裁员公司有哪些）》能对你有所帮助！
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